A Associação Portuguesa de Emprego Apoiado (APEA), em conjunto com a Câmara Municipal de Vila Franca de Xira, pro- move a Rede para a Empregabilidade de Vila Franca de Xira, na qual a Fundação CEBI é parceira desde o 1º dia da sua constituição. As Redes para a Empregabilidade são um conjunto de organizações do sec- tor público e/ou privado, de carácter social ou empresarial lucrativo, que partilham as mesmas preocupações face aos desafios da empregabilidade e da inclusão socioeconómica num dado ter- ritório e que desenvolvem uma ação con- certada e integrada para aumentar opor- tunidades formativas, de capacitação e de acesso ao mercado de trabalho. Desta forma, a rede promove a aproxima- ção e articulação de respostas, recur- sos e oportunidades, apostando nas sinergias e nas complementaridades das demais entidades do território. Estas sinergias têm por fim último apoiar, acompanhar e orientar as pes- soas em situação de desvantagem para uma melhoria ou aquisição de competên- cia pessoais e sociais que lhes permi- tam ser autónomas na sua vida. O trabalho de autonomia das pessoas candidatas, nas Redes para a Emprega- bilidade, está assente na metodologia de Emprego Apoiado. Esta metodologia defende que a inclusão das pessoas só é possível se for realizada a nível pes- soal, familiar, social, territorial, comunitário e profissional, e parte de um conjunto de premissas fundamentais
que estão interligadas: auto-deter- minação, empowerment , jobmatching e acompanhamento pós-colocação. A auto-determinação de uma pessoa, que define o emprego como o projecto de vida que deseja e que pretende alcançar, é o “motor” deste trabalho. Verificando - -se a sua auto-determinação, apesar das dificuldades experimentadas face à obtenção e/ou manutenção do emprego, irá trabalhar-se o empowerment através do desenvolvimento das competências pessoais e sociais da pessoa, de acordo com as suas necessidades e interesses. Depois de trabalhadas estas compe- tências, que reforçam positivamente a forma como a pessoa se auto-percep- ciona (enquanto pessoa e futuro profis - sional), é desenvolvido um trabalho de jobmatching . Nesta fase, são procura- das oportunidades de emprego adequadas às suas características e perfil, em que as necessidades de uma empresa são col- matadas com as competências pessoais, sociais e profissionais da pessoa. Uma vez obtido o emprego, a metodologia mantém o acompanhamento pós-colocação, fundamental à manutenção do posto de trabalho e progressão de carreira das pessoas em situação de desvantagem. Desta forma, a metodologia de Emprego Apoiado tem uma visão holística, para que as pessoas em situação de desvan- tagem, através de um acompanhamento individualizado, reforcem as suas com- petências pessoais, sociais e profis - sionais e possam viver em plena autono- mia e dignidade humana.
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