A eficaz gestão de recursos humanos é um dos aspetos mais importantes de qualquer Organização. Qualquer entidade tem sucesso e alcança os seus objetivos quando todas as pessoas que dela fazem parte, jun - tamente com os respetivos líderes, constroem e mantêm equipas coe - sas, criando um forte sentimento de pertença organizacional. A área de recursos humanos tem nos últimos vinte e cinco anos con - quistado afirmação como área de conhecimento, passando por enormes transformações, sendo atualmente muito mais que uma área que res - ponde a processos administrativos de pessoal. Num ambiente cada vez mais complexo, de enorme volati - lidade e incerteza, a gestão de recursos humanos tem como grande desafio participar na criação e desenvolvimento de toda a estraté - gia da Organização ou Empresa, com um foco muito intenso na gestão das pessoas e na consciencializa- ção da sua crescente importância. Coloca-se, assim, uma questão per - tinente: A quem pertence a res- ponsabilidade de gerir os recursos humanos? Há alguns anos atrás, não existiriam dúvidas em afirmar que a responsa - bilidade caberia aos profissionais
VÂNIA CHARNECA Diretora Adjunta do Departamento de Recursos Humanos da Fundação CEBI
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