Na Stone Soup Consulting acreditamos que as Organizações detêm uma capacidade e inteligência únicas e que são as suas pessoas que criam o valor intangível que realiza a sua missão maior. No nosso trabalho de consultoria, o valor que acrescentamos só poderá ser coconstruído com as pessoas da própria Organização. Como especialistas, apenas criamos um contexto de reflexão coletiva aberta, envolvendo todos na criação de uma nova forma de criar valor social, em qualquer área e na relação com as par- tes interessadas. O nosso foco principal é o de remover todos os obstáculos ao desenvolvimento da própria Organização. No âmbito de um diagnóstico organizacional garantimos a consulta a todas as par - tes interessadas da Organização e o seu envolvimento genuíno. Para isso, opera - cionalizamos reuniões e entrevistas iniciais com a Direção e Coordenação, avan - çando assim para um diagnóstico colaborativo (através da Metodologia OSSA – Auto perceção coletiva), entrevistas a parceiros, utentes/clientes da organização e à comunidade. Através da conciliação e análise cruzada de informação conseguimos sugerir e transformar abordagens menos adequadas da Organização seja relativa - mente à sua organização interna, seja na relação com o estado, financiadores e outras Organizações com quem estejam ou possam trabalhar em rede. Da nossa experiência com outras Organizações, o olhar externo, os contextos de reflexão e avaliação participativa e a integração de várias visões sobre a Orga - nização, garantem que no final do diagnóstico existam orientações mais claras para cada área da Organização, de como melhorar o seu desempenho, o que permite reduzir as sobreposições e redundâncias funcionais e melhorar a comunicação e interdependência entre equipas. Por outro lado, nesta abordagem, os colabora - dores são fortemente capacitados para pensarem a Organização de forma diversa e treinarem novas ferramentas e abordagens para responderem aos seus desafios. No âmbito de projetos como o Diagnóstico Organizacional que estamos a realizar na Fundação CEBI, financiado pelo Programa Cidadãos Ativ@s, temos como missão criar um espaço de aprendizagem e reflexão colectiva que permita identificar passos críticos no sentido da melhoria e reforço da sustentabilidade da Organização. Por isso contamos com todos: direção, equipas, utentes, parceiros e comunidade. Até ao momento, já realizámos reuniões com a Presidência, Direção Geral e entre - vistámos todos os Diretores da Fundação. Operacionalizámos igualmente 14 sessões de avaliação e diagnóstico colaborativo com uma amostra representativa de todas áreas funcionais da Fundação. Realizámos focus group com alunos e idosos. Apli- cámos também um questionário a todos os colaboradores de forma a garantir que recolhemos a opinião e parecer de todos os que constroem diariamente o legado da Fundação CEBI. Iremos nesta próxima etapa do processo avançar com a consulta a parceiros exter - nos e à própria comunidade de Alverca de forma a consolidar igualmente esta visão externa e consertá-la com a visão interna no diagnóstico. Serão ainda calendarizadas sessões de trabalho sobre os constrangimentos e pro - pulsores da Organização que irão permitir a coconstrução de soluções para os desafios e oportunidades com que a Fundação CEBI se depara no momento atual e no futuro próximo. Agradecemos desde já a colaboração e a ativa participação que todos têm demons - trado neste processo.
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