DE DESEMPENHO
compromisso dos intervenientes face ao sistema de avaliação e à autorreflexão e melhoria do seu desempenho. A avaliação de desempenho foi introduzida na Fundação CEBI em 2016/2017, através de um projeto desenvolvido em colabo - ração com a ISCTE Junior Consulting, uma júnior empresa de consultoria do ISCTE-IUL . O referido projeto, que incentivou a participação de diversos responsáveis, de equipas e departamentos, dentro da Fundação CEBI, permitiu construir um Sistema de Avaliação de Desem - penho que reflete as prioridades da Fundação e de cada um dos seus departamentos, tendo sido definidos objetivos e compe - tências gerais e específicos, para cada departamento e função. Durante os primeiros meses de 2017, após a estruturação e aprovação do Sistema de Avaliação de Desempenho, foram desenvolvidas ações de comunicação com todos os colabora - dores da Fundação, que procuraram facilitar a introdução do sistema de forma transparente e objetiva, esclarecer todas as etapas e dúvidas face ao processo de avaliação e garan - tir a correta adequação do sistema às funções presentes na Fundação. O Sistema de Avaliação de Desempenho, já em funcionamento na CEBI, encontra-se sujeito a um processo de revisão contí - nuo, procurando garantir a sua adequabilidade e promovendo o desenvolvimento do serviço prestado pela Fundação, através da melhoria do desempenho individual e coletivo dos seus colaboradores.
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